出来上班过年要给钱吗老板

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?

根据你描述的情况来看，你应该是在一家民营公司当保安，或者是受雇于某一劳务公司。在这种情况下，春节期间没有工资是比较合理的。因为在劳动合同中，通常会规定在法定节假日期间不上班，而且不发放工资。当然，在一些大型国企或者有良好福利的公司里，员工在放假期间也能获得工资待遇。但对于民营企业来说，要求员工在放假期间不上班并且不发放工资是比较常见的做法。

我们单位人太少，老板叫我大年三十到正月初六都值班，不给加班费，要不要辞职?

在这里要根据你在公司的岗位以及个人的身份来考虑。如果你是老板的亲属，那就没有什么好说的了，因为家庭成员之间的关系往往会特殊对待。但如果你是一名普通员工，在春节期间连续值班且没有加班费的情况下，辞职是一个可以考虑的选择。根据劳动法规定，法定节假日上班应当支付三倍的工资作为加班费。所以，如果你的公司不给予合理的补偿，你完全有权利去辞职并寻找更加公平合理的工作环境。

快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢?

根据我个人的观点，公司提前给员工发工资是比较合理的做法。一方面，这可以满足员工对于过年购物等消费的需求，提升员工的生活品质。另一方面，提前发放工资还可以增强员工对公司的归属感和忠诚度，进而提高工作效率。如果公司选择年后再发放工资，不仅会导致员工在年前经济压力增加，还可能对公司形象产生负面影响，降低员工对公司的信任感和满意度。

过年期间在岗的酒店工作人员要开多少工资?

根据国家规定，过年期间在岗的酒店工作人员应当享受相应的加班工资待遇。具体的工资标准和支付方式可能会有所不同，但是大体上可以按照法定节假日加班工资的三倍标准来计算。如果酒店没有按照规定支付加班工资，员工可以通过劳动监察大队来申诉，维护自己的合法权益。

春节给领导送礼了吗?

中国人的传统讲究礼尚往来。在我们生活的人情社会中，送礼是一种表达感激和尊重的方式。不论是亲朋好友还是陌生人，逢年过节都离不开送礼的风俗。所以，在春节期间给领导送礼是一种常见的做法。当然，礼物的价值和种类可以根据你和领导的关系来决定，但一定要注意不要超出正常的礼尚往来的范围。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

根据劳动法的规定，春节期间值班应当支付三倍的工资，而且应当按照实际工作天数计算。如果单位只给两天休息而不支付三倍工资，那么可以说是违反了劳动法的规定。我的个人观点是，按照劳动法的规定，单位应当给予员工三天的休息并支付相应的加班工资。如果单位违法规定，员工完全有权利维护自己的合法权益。

年底发年终奖和年后上班发年终奖，哪个合理?年后上班第一天，老板给你发了多少的红包?

年前发放年终奖是比较合理的做法。因为在年底发放年终奖可以及时回报员工一年来的辛勤付出，提升员工对公司的认可度和满意度。另外，年终奖也可以激励员工在新的一年里更加努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。至于年后上班的第一天老板给予的红包金额，这将根据公司的财务状况和老板的意愿来定。但无论金额大小，重要的是能够让员工感受到老板对他们的关心和肯定。

过年回家要去所有亲戚家串门吗，一般都给多少钱?

过年回家要去拜访所有亲戚并给予红包是一种中国传统的风俗。但具体是否要去所有亲戚家和红包的金额，可以根据你离家外出的时间长短、假期的长短、亲戚的远近和辈份以及你所在的家乡风俗来决定。过年回家是一个和亲人团聚、互相问候的机会，而红包则是表达心意的一种方式。因此，在拜访亲戚时，要根据具体情况来合理安排，并避免给自己造成过大的经济压力。

结婚以后，春节应不应该给父母包红包送礼物?

就我个人而言，每年春节我都会给自己的父母包个大红包。小时候，我妈每年都会给我包红包，那时我感到很开心、也觉得自己很富有。现在我已经工作了，有了一定的经济能力，所以每年都希望能够回报父母。结婚以后，我觉得更应该给父母包红包和送礼物，这是对他们一年来辛勤付出的一种回报和感谢。每个人的情况不同，可以根据个人经济状况和与父母的关系来决定具体的红包金额和礼物选择。

老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么?

根据劳动法的规定，春节期间放假不上班应当发放工资，并且按照法定节假日的工资支付标准来计算。所以，老板说春节假期这几天不发工资是不合法的。按照劳动法的规定，员工在法定节假日期间不上班，应当获得与平时工资相等的报酬。如果老板违法规定不支付工资，员工可以维护自己的合法权益。