按劳分配和按劳动要素分配有什么区别
1. 所有制形式不同 ：
按劳分配主要适用于公有制经济体系，如国有企业。
按劳动要素分配适用于私营经济、外资经济等多种类型的经济体制，如私营企业、个体经济、外资企业。
2. 分配方式不同 ：
按劳分配是在对社会总产品进行必要扣除后，根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费品。
按劳动要素分配是劳动者向企业提供劳动，企业根据劳动者的劳动力价值支付报酬。
3. 分配对象不同 ：
按劳分配的对象主要是劳动成果，即作为产出的部分。
按劳动要素分配的对象主要是劳动耗费，即作为投入的部分。
4. 产生原因不同 ：
按劳分配是社会主义公有制的产物，是对剥削制度的否定，强调公平原则。
按劳动要素分配是市场经济条件下，根据生产要素在生产经营过程中的贡献大小进行分配，强调效率原则。
5. 法律依据 ：
《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》规定了按劳分配的原则，并保障同工同酬。
6. 薪资结构不同 ：
按劳分配通常提供的是固定工资，与劳动量直接相关，体现为“多劳多得，少劳少得”。
按劳动要素分配的薪资结构可能包括基本工资、奖金、津贴等，与劳动的质和量以及市场供求状况有关，可能更为灵活和多元。
这些区别反映了不同经济体制下对劳动价值的认识和分配机制的不同侧重点
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