春节加班不给调休怎么办
下面围绕“春节加班不给调休怎么办”主题解决网友的困惑
公司春节不放假。该怎么办?到哪里投诉?
根据《劳动合同法》第44条第(二)项，如果用人单位安排不休息日工作又不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。虽然公司不放假不违法，但应支付相应的加班费。如果公司不给予补偿，可以通过以下途径解决问题：
- 途径一：协商
- 途径二：投诉
首先，可以与用人单位进行协商，表明自己的权益诉求，并理性沟通解决问题。可以提供相关法律条文的解释，督促用人单位履行应有的义务。
如果协商无果，可以向劳动监察部门、人力资源社会保障部门或当地劳动仲裁委员会进行投诉。一旦证明用人单位侵犯了劳动者的权益，相关部门将会进行调查并给予相应处罚。
过年上班不给双倍工资怎么办，最新的规定是什么
根据劳动法的规定，劳动者在过年期间上班时，用人单位应当按照规定支付双倍工资。如果用人单位不按规定支付双倍工资，劳动者可以保留相关上班的证据以及用人单位未及时支付报酬的证据，向劳动局投诉或向仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。
过年不给三倍工资怎么办
过年上班不给双倍工资的解决方式是，劳动者可以保留相关上班的证据以及用人单位未及时支付报酬的证据，向劳动局举报或向仲裁委申请仲裁，最后通过法律手段维护自己的权益。
公司春节不放假，我想请假回家过年公司也不让应该怎么办
如果公司在春节期间不放假，而员工想请假回家过年，公司并不允许，这就属于加班情况，企业应该依法付给员工三倍工资。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位在员工加班时必须按照法定标准支付加班费。
过年没三倍工资又不给补休可以投诉吗
根据《劳动合同法》的规定，法定假期加班应支付三倍工资，不能以补休代替。即使给予补休，也必须支付三倍工资，不给补休又不给三倍工资的行为属于违法行为。对于这种情况，劳动者可以向劳动局进行投诉，维护自己的合法权益。
单位春节加班，只给调休不给加班费，这个合理吗?
根据劳动法的规定，单位应按照劳动法第四十四条规定支付加班费，而不能通过调休的方式解决。因为按照法律规定，实行标准工时制的劳动者加班工作，应先支付加班费。如果单位只给调休而不支付加班费，这种做法是不合法的。
加班公司不给加班费怎样办
如果单位不给加班费，劳动者追讨加班工资可以灵活选择途径：
- 途径一：协商
- 途径二：法律途径
首先，可以与用人单位进行协商解决，理性沟通，要求单位支付加班费。可以提供相关法律条文的解释，督促用人单位履行应有的义务。
如果协商无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
过年放假不给工资怎么办
如果过年期间放假不给工资，可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位不支付劳动者正常工作时间的工资，属于违法行为。
过年过节没加班费怎么办
如果在过年过节期间没有获得加班费，可以申请仲裁或投诉至劳动监察大队。根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
公司不让春节后调休，并且节前没有提前说明
如果公司不允许春节后调休并且事先未做说明，根据劳动法解答如下：
- 公司一般没有权利随意调休员工
用人单位在休息日安排劳动者工作的情况下，应先向员工提供同等时间的补休，充分尊重员工的休息权益。